各院（系）： 根據陜西省教育廳、陜西省機構編制委員會辦公室、陜西省 財政廳、陜西省人力資源和社會保障廳《關于做好 2017 年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施工作的通知》（陜教〔2017〕168 號）精神，現就我校做好2017 年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃（以下簡稱“特崗計劃”） 相關工作通知如下：? 一、實施范圍和招聘規模 ㈠實施范圍：2017 年實施特崗計劃縣區市名單見附件 1，以補充鄉鎮以下學校和村小、教學點教師為主，城區學校不再列為中央特崗計劃設崗學校，不再補充新的特崗教師。 ㈡招聘規模：擬從高校畢業生和符合條件的社會人員中公開招聘 4200 余名特崗教師到農村學校任教。 二、招聘對象及條件 ㈠招聘對象：全日制普通高校應往屆本科生、研究生、師范教育類專科生。其他非師范教育類專科學歷、成人教育學歷、黨校學歷不在本次招聘范圍之內。 ㈡招聘條件： 1.基本素養條件。政治素質好，熱愛教育事業，品行端正， 遵紀守法，在校或工作（待業）期間表現良好，未受過任何紀律處分，無不良就業記錄，志愿服務農村基層教育。各類基層服務期未滿或服務期內有一次考核不合格者不能報考。 2.資格與崗位條件。持有相應的教師資格證書或教育部考試中心頒發的《中小學和幼兒園教師資格考試合格證明》，具備教師資格的其他條件要求和招聘崗位要求；所學專業與擬任教學科原則上應相同相近，具體由各市自主規定并負責解釋。 3.身份與年齡條件。年齡在 30 周歲以下（1987 年 5 月 1 日后出生）、未就業或與原就業單位解除了勞動（聘用）合同， 符合本次招聘條件的全日制普通高校畢業生或社會人員。 4.身心條件。心理健康，身體條件符合省教育廳、省衛生計生委《關于做好陜西省教師資格認定體檢工作的通知》（陜教師〔2016〕4 號）規定要求，能適應設崗地區的工作和生活環境。 5.優先條件。總成績并列優先順序為：筆試成績高者優先、專業課成績高者優先、師范教育類本科生優先，本地生源優先。 三、服務期限和范圍 特崗教師服務期暫定為三年，服務期內全部安排在農村學校任教，可根據當地農村教育需求在縣域內鄉鎮以下學校流動。 四、招聘形式及程序 ㈠公布需求。省教育廳將于 5 月中旬通過門戶網站http://www.snedu.gov.cn/向社會發布招聘信息。 ㈡網上報名。我省特崗計劃采用“陜西省特崗教師管理信息系統”（? 網址：tgjs.sneducloud.com，以下簡稱“陜西特崗系統”）進行特崗教師報名、招聘、錄用、管理和信息動態更新。考生應通過系統進行注冊登錄報名，原則上每位考生只能申報一個特崗教師崗位。具體時間為 5 月 18 日 12:00 至 5 月 24 日 12:00。 ㈢資格初審。5 月 18 日 14:00 至 5 月 24 日 18:00，各市縣對高校畢業生和社會人員申報志愿情況進行統籌和網絡資格審查；5 月 25 日至 5 月 27 日 18:00 進行現場確認審核。報名期間，資格初審通過后，報考崗位不能更改。各高校應積極做好畢業生推薦、選拔和資格審查，協助教育行政部門做好在校生的教師資格考試與認定等相關工作。 ㈣筆試。筆試包括教育基礎理論知識和學科綜合知識兩科，由省考試管理中心統一命題，各市承擔考試考務及相關工作。對緊缺、薄弱學科和特困地區、山區縣，各市可綜合考慮，根據緊缺程度，適當降低開考比例。筆試兩科成績按各占 50%的比例， 采用百分制計算報考人員筆試成績。全省打印準考證時間為 6 月14 日至 17 日 24:00，統一筆試時間為 6 月 18 日（星期日）。 ㈤面試及資格復審。各市特崗辦牽頭制定資格復審和面試規則，根據筆試成績從高到低順序，按招聘計劃數的 3 倍確定進入面試資格復審人員（未達到最低分數線或單科成績為零分的除外）；對達不到 3 倍的崗位，達到最低分數線的應聘人員全部確定為面試資格復審人員。筆試、面試按照 5:5 計算，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，不實行四舍五入，并按規定程序向社會公布。對擬聘人員應有不少于 5 天的公示。全省資格復審及面試工作應于 7 月 20 日前完成。 ㈥補錄及簽訂合同。2017 屆特崗教師應于 7 月 31 日前赴特崗計劃縣區市報到。未經請假等相關手續逾期未報到者，視為自動放棄（各地應在與考生簽訂考試誠信書中明確標注）。各縣區市可視實際情況確定補錄事宜，補錄工作應于 8 月 15 日前完成。各縣區市可根據崗位設置情況，依據考生考試成績逐名按序征求考生志愿，對不足崗位進行調劑，確保完成招聘計劃。8 月 20 日前，各縣區市政府根據市級公開招聘特崗教師擬聘人員名單，與特崗教師簽訂《陜西省 2017 年農村學校特設崗位教師聘用合同書》（樣本，以下簡稱《合同書》，一式4 份，附件 2）；8 月 31 日前，各市應在《合同書》上簽署意見、加蓋公章后，連同聘用人員名單（須蓋市級審核章）、特崗計劃工作總結（一式 4 份）一并上報省特崗辦。 ㈦集中培訓。8 月份，各縣區市特崗辦應集中安排組織新教師崗前培訓，做好入職前的師德教育和教學培訓工作，培訓安排不少于 10 天。不培訓或培訓不合格者不準上崗，并取消特崗教師資格。各縣區市要在“國培計劃”實施中統籌安排，開展針對特崗教師的業務培訓，幫助特崗教師盡快成長為工作骨干。 ㈧上崗任教。8 月下旬，特崗教師赴相關學校上崗任教。 五、政策與保障 特崗教師三年聘任期間，其教師工資總額按人均 3.1 萬元/年的標準由中央財政轉移支付；高于 3.1 萬元/年的，高出部分由聘用的縣區市政府承擔。各縣區市政府要采取有效措施，落實好特崗教師工資與補貼發放、周轉宿舍安排等保障工作；妥善解決特崗教師工作、生活和思想上的實際困難，讓國家政策惠及每位特崗教師，使他們安心工作、舒心生活、潛心教學；要確保特崗教師在職稱評聘、評優評先、年度考核等方面與當地公辦教師同等對待。各地實施集中連片特困地區鄉村教師生活補助政策，應將相應崗位的特崗教師納入實施范圍。參加特崗計劃服務期滿且考核合格的，自服務期滿起 3 年內參加全國碩士研究生招生考試，初試總分加 10 分，同等條件下優先錄取。 六、服務期的管理 特崗教師聘任期間，由縣區市教育局（特崗辦）代縣區市政府統一管理，任教學校負責日常管理，服務期內計算工齡、教齡。縣區市特崗辦根據原人事部《事業單位工作人員考核暫行規定》和原省人事廳《事業單位工作人員考核暫行辦法》有關規定，每學期對特崗教師考核一次（考核結果入檔留存），市特崗辦每年抽查一次。 七、服務期滿后的問題 ㈠繼續留任。對服務期滿考核合格且愿意留任特崗教師， 各縣區市政府要按照教育部等四部辦《關于繼續組織實施“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”的通知》（教師〔2009〕1 號）和省委組織部、省人社廳《關于加強和改進基層事業單位招聘工作的通知》（陜人社發〔2017〕11 號）精神，對特崗教師服務期滿，經教育主管部門考核合格的，按規定程序，報市級事業單位人事綜合管理部門核準后，直接辦理聘用手續。 ㈡自主擇業。對服務期滿后不愿留任特崗教師，由其自主擇業。本人找到工作后，其戶口檔案關系已經轉到本縣區市的， 辦理改派手續；未轉到本縣區市的，辦理派遣手續。 八、有關要求 各院（系）要通過多種宣傳渠道深入宣傳高校畢業生基層就業特別是“特崗計劃”項目，引導、鼓勵畢業生響應黨和政府偉大號召到基層建功立業，唱響到基層、到西部、到祖國最需要地方矢志報國主旋律，形成良好的引領帶動效應。    

學生就業創業指導服務中心

2017年5月10日

附件1

附件2